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我这人腿脚不利索

吃不吃亏谢文峰不确定。</p>

不过有一点,他却可以笃定,真要被一群小人逼迫着退步,王总绝对会不高兴。</p>

因此,他端正神色,肃然说道:“领导,您放心,群星科技绝对是一家拥护国家、拥护政府的公司,只要政府有正式需要,群星科技一定全力配合。”</p>

话音落下,谢文峰的神情愈发肃穆,同时摆出一副请领导指示的模样。</p>

谈不上恭恭敬敬,至少非常顺从。</p>

然而,这位领导微微眯了一下眼睛,脸色却并不好看。</p>

你管这叫配合?</p>

这是在给他上眼色!</p>

什么叫只要政府有正式需要,群星科技一定全力配合?</p>

意思是不给群星科技发函,只是他在约谈的时候私下要求,说话就不顶用,对吗?</p>

这位领导有些生气。</p>

是谁说群星科技知大体、识大义、顾大局的?</p>

如果真的知大体、识大义、顾大局,会像现在这样使软钉子?</p>

简直荒谬!</p>

这一刻,事情的性质已经变了。</p>

从他受人之托约谈群星科技,设法让群星科技退一步,变成了他要维护自己的权威!</p>

这位领导再眯了一下眼睛,面部肌肉抽动几下,先前的和气一点点隐去,语气也转为冷淡,皮笑肉不笑哼道:</p>

“谢总,你不妨把话说明白一点。”</p>

谢文峰怎么可能直白地顶撞领导,继续用端正的态度、肃然的神情装傻充愣道:</p>

“啊?领导,我有哪里没有表述清楚吗?</p>

那我再说一遍,群星科技绝对是一家拥护国家、拥护政府的公司,只要政府有正式需求,群星科技一定全力配合!”</p>

“呵呵……”这位领导笑了笑,语气从冷淡降为冷厉,“也就是说,你们群星铁了心要无视所造成的一切不良影响,在假期内给员工开6倍工资咯?”</p>

谢文峰挠了挠头,摆出愈发疑惑的样子问道:</p>

“领导,这里面是不是有什么误会啊?</p>

群星科技可是严格遵照法律法规办事的,怎么会造成不良影响呢?</p>

《劳动法》第四十四条第三款规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。</p>

《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第55条:明确‘劳动者正常工作时间工资’指劳动合同约定的岗位对应工资,无约定时按实际月平均工资计算。</p>

第62条:规定综合计算工时制下,法定节假日加班仍需支付300%报酬。</p>

第70条:强调休息日加班需优先补休,不能补休才支付200%报酬;法定节假日加班不得以补休替代。</p>

《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条:重申休息日加班可补休,法定节假日加班必须支付300%报酬且不可补休折抵。</p>

第五条:明确综合计算工时制周期内总工时超限部分按150%支付报酬,法定节假日加班单独按300%计算。</p>

也就是说,《劳动法》和劳动部明确规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应支付400%的工资报酬。</p>

领导,6倍也就是600%,它确实400%。</p>

我们群星科技可不敢违法乱纪,像某些用人单位那样仅支付300%的加班费,而漏付100%的本薪,甚至连300%的加班费都不给啊。</p>

如此遵纪守法,怎么可能造成不良影响呢?</p>

这里面肯定有误会!”</p>

谢文峰常年和政府部门打交道,什么时候该说什么话,门清儿。</p>

面对这位领导的质问,谢文峰是绝对不会在言语上露出丝毫破绽的。</p>

因此,他高举《劳动法》和劳动部的配套解释法规文件作大旗,让人绝对挑不出刺来。</p>

看着眼前摆出正气凛然模样的谢文峰,发出约谈的这位领导气笑了。</p>

好好好,和我打官腔是吗?</p>

看来今天的谈话,是没必要进行下去了。</p>

既然给你面子你不兜着,那就别怪我不客气了。</p>

这位领导又双叒眯了眯眼睛,脸上再次浮现一开始的和气笑容,哈哈笑道:“谢总,你啊你,我们聊聊天而已,没必要这么严肃。”</p>

“是,是,是,领导说的是,怪我。”谢文峰连声应道,同样打起了哈哈。</p>

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